社会保険労務士法人村松事務所

社会保険・労働保険の手続き代行

社労士に手続きを依頼することで法令遵守と業務効率化が図れます。

1. 従業員の入退社に伴う手続き
   • 社会保険の資格取得・喪失手続き、月額変更届・賞与支払届の作成及び届出
   • 雇用保険の資格取得・喪失手続き（離職票の作成を含む）
   • 労災保険の手続き、死傷病報告書の作成・届出
2. 休業や給付金に関する手続き
   • 育児休業や介護休業の給付金申請
   • 高年齢雇用継続給付金申請
   • 出産手当金や傷病手当金の申請
3. 定期的な手続き
   • 労働保険の年度更新
   • 社会保険の算定基礎届の提出

給与計算事務代行

社労士に給与計算を依頼することで、企業は業務効率化と法令遵守を実現できます。

1. 給与計算
   • 基本給、残業代、各種手当の計算
   • 賞与計算
2. 社会保険料・税金の計算
   • 健康保険、厚生年金保険、雇用保険料の計算

就業規則の作成

就業規則の作成を依頼することで、企業は法令遵守と労使関係の安定を図ることができます。

1. 現状の把握と分析
   • 既存の就業規則の確認と法令遵守のチェック
   • 企業の現状やニーズのヒアリング
2. 就業規則の作成と届出
   • 労働基準法に基づく絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項の記載
   • 職場におけるエンプロイハンドブックの整備（労働者が遵守すべき義務・服務規律を職場のルールとして）
3. 労使協定の作成と届出
   • 36協定の作成及び届出
   • １年単位の変形労働制に関する協定届
   • 時間単位年休の労使協定

労務相談

社労士に相談することで、労働問題の早期解決や職場環境の改善が期待できます

1. 雇用に関する相談
   • 雇用契約の作成や見直し
   • 雇用形態の選択（正社員、パートタイム、契約社員、無期転換ルールなど）
   • 解雇の条件や手続き、解雇予告の除外認定の申請・手続
2. 賃金に関する相談
   • 給与計算方法や残業代の扱い
   • 賞与やインセンティブの設定
   • 賃金未払い問題の解決
3. 労働時間に関する相談
   • 労働時間の設定や残業管理
   • 休憩時間の確保
   • 年次有給休暇の取得促進
4. 職場の人間関係に関する相談
   • パワハラ、セクハラ、マタニティハラスメント等、カスタマーハラスメントの対策
   • 職場内のコミュニケーション改善
   • メンタルヘルスのサポート
5. 個別労働紛争の解決支援
   • 労働局や労働委員会での調整・あっせん手続きの代理

助成金

社労士に依頼することで不正受給等を防ぎながら、事業の拡大、収益の向上を図れます

1. 助成金の種類と概要
   • キャリアアップ助成金：非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善を図るための助成金。
   • 両立支援等助成金：育児や介護と仕事の両立を支援するための助成金。
   • 業務改善助成金：賃金アップと生産性向上に資する設備投資の費用の助成
   • その他、現行制度に基づく助成金
2. 申請手続きのサポート
   • 書類作成：助成金申請に必要な書類の作成を支援。
   • 提出代行：労働局や関係機関への書類提出を代行。
   • 進捗管理：申請後の進捗状況を管理し、必要に応じて追加書類の提出や対応を行う。

役所関連の相談業務

法的リスクを最小限に抑え、適切な対応策を提案します

労働基準監督署関連の相談業務

ハローワーク関連の相談業務

年金事務所関連の相談業務

協会けんぽ関連の相談業務